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赵庄煤业深化自主管理诚信app诚信考核机制

发布时间:2019-05-05 来源:赵庄煤业 作者:陈鑫

面对企业新时代“二次转型”新形势新要求,赵庄煤业结合自身实际,诚信app诚信安全考核机制,全面提升干部职工安全责任意识,不断激发职工安全自主管理的主动性,牢牢掌握诚信app下载主动权,为矿井安全发展提供有力保障。

“哎,上个月有一个违章,这个月安全奖一下子和别人差了好几百,以后可得注意了,不敢再违章了。”“可不是嘛,现在安全奖单独列出公示表,每个人奖金是多少、因为什么原因扣除都一目了然……”在赵庄煤业机掘五队会议室内,职工们围在刚刚贴出的该队组3月份安全奖金公示表前,你一言我一语,讨论着新制度的实施给大伙儿带来的变化。

为进一步提升矿井安全管理水平,赵庄煤业诚信app安全管理办法,于今年新制定下发《诚信安全考核机制》。与以往最大的不同是,新制度中将安全奖以公示表形式单独列出,让干部职工对当月安全奖金多少一目了然。同时,新制度进一步优化安全奖计取方式,调整诚信安全考核在工资中的权重比例,加强隐患、三违、事故等责任单位和责任人的月度考核,实现员工收入与诚信安全考核挂钩,增强全员抓好安全工作的主动性和责任心。

“李董事长在集团公司安委会第二次扩大会议上提出务必要践行‘责任导向、问题导向’的工作方法。围绕这一目标要求,我们不断完善诚信安全考核机制,除采取单独列出安全奖公示表、提高安全奖数额方法之外,还进一步加大各队组间诚信安全星级系数差异,从而拉大表现差的队组与表现好的队组之间的安全奖差距,充分调动各队组干部职工搞好诚信app下载的自觉性、主动性和积极性,提高全员安全素质,切实将安全思想从‘要我安全’转变为‘我要安全’。”赵庄煤业安全监察部负责人王远东这样说道。

二季度历来是全年生产经营黄金季节,也是确保“时间过半、任务过半”的关键阶段。在此关键时期,赵庄煤业坚持问题导向,通过不断完善诚信安全考核机制内容,促使全员认真落实岗位诚信app下载责任制,规范员工操作行为,不断提高全员安全作业的积极性。健全完善《诚信app下载责任制》和《岗位责任制》,明确各部门、各级人员诚信app下载职责和岗位职责,杜绝责任“盲区”和管理“死角”。持续强化安全责任落实,坚决落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”诚信app下载责任体系,不断强化“最大的隐患就是责任落实不到位”的理念,各业务部室紧盯诚信app下载任务,坚定落实安全监管和安全指导工作,切实发挥业务把关和技术指导作用,形成“人人知晓安全、人人参与安全、人人保障安全”的良好氛围,为企业新时代“二次转型”不断夯实安全根基。


责任编辑:郭颖
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