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晋煤集团让技术工人有实实在在的获得感

发布时间:2019-04-22 来源:人民网山西频道 作者:

技术工人的地位越来越高,也有了实实在在的获得感。最近,不少年轻矿工都积极报名想到‘大师工作室’来学习。”曾经获得“中华技能大师”称号的晋煤集团“亿元矿工”张晨光这样说。

3月底,晋煤集团出台《关于规范技能人才激励相关规定的通知》,建立健全“精神激励、物质激励与职业发展”相结合的全方位激励体系,实现技高者多得、多劳者多得,最高可一次性获得20万元奖励。

“这项规定让我们这些吃技术饭的有了更强的职业荣誉感、自豪感、获得感!真好,真好!”人称“千万创客”的寺河矿洗煤厂技改大拿樊俊宁感慨万千。

“刚刚上井,身边就有工友给我讲了新规定,像我这取得井下‘高级技师’等级证书的每月可以多拿800元。看来,还得加把劲取得‘技能大师’等级证书,再多拿点。”成庄矿井下机电工姬兴云兴高采烈的说。

近年来,随着企业“减、优、绿”的高质量发展不断推进,高技能岗位人才的需求愈加迫切,晋煤集团持续畅通技能人才职业发展通道,去年出台了《晋煤集团员工三大发展通道岗位转换实施办法》,让管理岗位、专业技术岗位、技能岗位实现了自由转换和流动。根据企业需要,技术工人也可以登入“大雅之堂”。

此次,晋煤集团出台的技能人才激励规定,支持和鼓励员工参加年度职业技能培训和岗位技能评价工作,获得中级工职业技能等级证书的井下员工就可每月补贴100元,获得首席技师职业技能等级证书的井下员工每月可获补贴1500元。

技能人员以个人或团队形式承担技术革新、成果转化、技术服务等为企业创造效益的,也可以根据诚信app创效的实际情况获得一定比例的奖励。

技能人员获得“中华技能大奖”可以一次性获得集团奖励20万元。取得“全国技术能手”名次,可以一次性获得集团5万到10万不等的奖励。取得省部级技术能手名次的,可以一次性获得集团3万到5万不等的奖励。取得省级岗位能手和企业技术能手名次的,可以一次性获得集团5千到1万不等的奖励。


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